Persbericht:

Nieuwe arbeidsbemiddelaar richt zich uitsluitend op 50plussers.

Vanuit hun maatschappelijke betrokkenheid zijn Emmy Geenen en Peter Thijssen sinds oktober 2008 gestart met WERKgenen 50+arbeidsbemiddeling en richten zij zich specifiek op de 50plusser die het WERK in de GENEN heeft!

Deze twee ondernemende 50plussers, met een brede ervaring op het sociale en bedrijfsorganisatorische vlak willen zich onderscheiden van de reguliere uitzendbranche door hun persoonlijke aanpak en begeleiding waarbij ze ‘anders kijken’ naar de vraag van de arbeidsmarkt ‘anders denken’ over mogelijkheden en kansen en het ‘anders doen’ doordat ze bedrijven gaan inspireren de keuze te maken voor een win-win situatie!

WERKgenen wil een laagdrempelige toegang zijn voor de werkzoekende 50plusser.

Na inschrijving via de website www.werkgenen.nl wordt er telefonisch een kennismakingsafspraak gemaakt op een gewenste locatie, hetzij thuis in de eigen omgeving of op een vastgestelde locatie. Tijdens dit gesprek wordt ingegaan op kennis en ervaring maar ook op competenties en verwachting naar de arbeidsmarkt om zo de werkzoekende zo breed mogelijk te kunnen bemiddelen. Daarnaast heeft het gesprek ook een signalerende functie en wordt er gekeken naar belemmeringen en behoefte naar coaching en advies zodat de werkzoekende op een goede manier doorverwezen kan worden. Het UWV werkbedrijf adviseert de werkzoekende 50plusser contact op te nemen met WERKgenen vanwege hun specifieke aanpak.

Naast WERKgenen biedt ACTIEVEgenen een platform voor actieve 50plussers die bijeenkomsten willen organiseren gericht op netwerken, voorlichting, workshops (sollicitatietraining) maar ook voor recreatieve activiteiten.

Werkloosheid duurt soms langer als verwacht, na 60 (of meer) afwijzingen begint men vaak de moed te verliezen en komt de twijfel over de eigen kwaliteiten en capaciteiten.

Dan is het belangrijk dat men ervaringen kan delen en tips kan uitwisselen met mensen die ook op zoek zijn naar werk, sociale contacten en een luisterend oor.

Emmy Geenen en Peter Thijssen willen zich inzetten om de positie van de oudere werkzoekende op de arbeidsmarkt te verbeteren en tegelijkertijd een bijdrage leveren aan de noodzakelijke verandering in de houding van het bedrijfsleven ten opzichte van deze doelgroep. Hun aanpak is erop gericht de 50plusser de kans te bieden om zichzelf bij een bedrijf te ‘verkopen’. Zij vinden het onverantwoord als mensen, louter vanwege hun leeftijd, uitgesloten worden terwijl daarmee een groot arbeidspotentieel onbenut blijft. Temeer omdat deze groep hard nodig is voor de vervanging van arbeidskrachten die de komende jaren definitief zullen stoppen met werken. Dit is de visie waarmee WERKgenen vooroordelen ten opzichte van de 50plus doelgroep wil aanpakken.

Immers, de 50plusser heeft het WERK in de GENEN…………en heeft de toekomst…….!