|
Uitzendbranche is een goed alternatief voor opdrachtgevers?
Opdrachtgevers weten de weg naar gespecialiseerde uitzendbureaus steeds beter te vinden. Zeker in deze tijd van economische stagnatie biedt de uitzendbranche een goed alternatief voor werkgevers. Een werkgever kan een contract op uitzendbasis op elk moment beëindigen, waardoor hij flexibeler werk kan inplannen.
De uitzendbranche biedt een goed alternatief om pensioengerechtigden die ‘van rechtswege’ worden ontslagen, te laten door werken. Werkgevers omzeilen de extra administratieve lasten en juridische risico’s door de 65-plussers via een uitzendbureau (weer) te werk te stellen.
Compensatie Loonkosten langdurig zieke oudere werknemers?
Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren.
De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor personen die op deze datum 55 jaar of ouder zijn. Het kabinet wil met deze compensatieregeling de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen.
Premiekorting voor oudere werknemers met uitkering?
Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van 50 jaar of ouder krijgen 3 jaar lang een korting op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies.
Het gaat om ouderen met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
De werkgevers krijgen de korting van €6500,-- drie jaar lang. Deze wet is sinds 1 januari 2009 van kracht.
Werkgevers krijgen verder een premiekorting van €250,-- per jaar per werknemer van 62 jaar en ouder die ze in dienst houden. Deze wet vervangt de bestaande premievrijstellingsregeling voor het aannemen van een werknemer van 54,5 jaar en ouder. De premievrijstelling bedraagt gemiddeld €1500,-- per jaar. Werkgevers die al premievrijstelling krijgen voor hun werknemers van 54,5 jaar of ouder behouden die.
Deze nieuwe wet richt zich op het in dienst nemen van oudere werknemers in een uitkering, de groep die moeilijk aan de slag komt.
Doelgroepverklaring verplicht in administratie?
Per 1 januari 2009 is de Wet Premiekorting Oudere Werknemers in werking getreden.
Van betreffende werknemers moet een werkgever een doelgroepverklaring bij de loonadministratie bewaren.
Werknemers ouder dan 50 jaar met een uitkering (op de dag voor indiensttreding) kunnen de verklaring aanvragen bij het WERKbedrijf (voormalig UWV en CWI).
Kan ik ook voor vast personeel bij WERKgenen 50+ arbeidsbemiddeling terecht?
Jazeker! Belangrijk is een duidelijk functieprofiel en een bedrijfsbezoek om zo tot een optimale samenwerking te komen. Het werven en selecteren van de nieuwe kracht(en) kunt u volledig aan ons overlaten, de procedure van adverteren, selectie van de reacties tot eventueel het afnemen van testen. Uiteraard bestaat ook de mogelijkheid om een nieuwe kracht eerst een bepaalde periode op uitzendbasis aan te nemen, alvorens een rechtstreeks dienstverband aan te gaan. Hiermee is het mogelijk de proeftijd van een kandidaat te verlengen. Mocht uw voorkeur er echter naar uitgaan de kandidaat toch direct zelf op contract te nemen dan is dat ook mogelijk. In dat geval wordt in overleg met u een Werving & Selectie vergoeding in rekening gebracht.
Waar bestaat het tarief van een flexmedewerker uit?
Het tarief bestaat uit het bruto-uurloon, reserveringen, vakantiegeld, vakantiedagen, kort verzuim, sociale lasten, verzekeringen en een bureaumarge. Het uurtarief is exclusief BTW.
Hoe weet ik of WERKgenen 50+ arbeidsbemiddeling de werkgeverslasten afdraagt?
Sinds 1 januari 2007 bestaat het betrouwbaarheidskeurmerk NEN 4400, een certificering voor uitzendorganisaties en onderaannemers die arbeidskrachten ter beschikking stellen: De Norm van de Stichting Normering Arbeid. Uitzendondernemingen die in het bezit zijn van dit betrouwbaarheidskeurmerk bewijzen hiermee dat hun (personele)administratie op orde is, dat zij op tijd belastingen en sociale verzekeringspremies betalen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten.
Alle uitzendondernemingen die voldoen aan deze norm worden opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid. WERKgenen 50+ arbeidsbemiddeling is aangemeld voor de NEN 4400.
U kunt het register raadplegen via de website www.normeringarbeid.nl.
Wanneer ontvang ik een factuur?
U ontvangt wekelijks een factuur over de gewerkte uren van een flexmedewerker. Wanneer wij het werkbriefje (digitaal of handmatig) verwerkt hebben, wordt de factuur per post naar u verzonden. Wij hanteren als postadres voor facturen het adres dat aangegeven staat op de opdrachtbevestiging.
Mijn uitzendkracht is ziek, wat nu?
De flexwerker dient zich voor
Mijn uitzendkracht neemt vakantie, hoe werkt dat? Een flexmedewerker bouwt, net zoals iedere werknemer, vakantiedagen op en is niet verplicht deze op te nemen. Vakantiedagen kunnen alleen worden opgenomen in overleg met u als opdrachtgever, zodat u rekening kunt houden met de bezetting. De vakantie uren worden aangegeven op het werkbriefje.
|