Anders kijken,

50-plussers brengen balans in een organisatie

Werkgevers zoeken loyale medewerkers met ervaring en de juiste focus. Mensen

met een ander soort gedrevenheid; kwaliteitgericht in plaats van carrièregericht.

Deze mensen zijn in ruime mate beschikbaar.

Veel bedrijven realiseren zich nog niet dat het in dienst nemen van oudere werknemers heel aantrekkelijk kan zijn. Niet alleen omdat ze direct inzetbaar, flexibel, ervaren en goed opgeleid zijn. Maar ook omdat ouderen niet per definitie duurder zijn dan jongere werknemers dankzij de vele fiscale voordelen.

Anders denken,

Zeker in deze tijd van economische stagnatie biedt de uitzendbranche een goed alternatief voor werkgevers. De werkgevers omzeilen hiermee de extra administratieve lasten en juridische risico’s.

Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van 50 jaar of ouder krijgen 3 jaar lang een korting op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies.

Werkgevers krijgen verder een premiekorting per jaar per werknemer van 62 jaar en ouder die ze in dienst hebben.

Anders doen!

WERKgenen werkt AANBOD-gericht door vanuit de kwaliteiten en ervaring van de kandidaat bedrijven te inspireren de keuze te maken voor een win-win situatie en doorbreekt daarmee de traditionele aanpak van gevestigde uitzendbureaus.

Voor veel bedrijven zijn de ouderen de ideale medewerkers;

De 50plusser heeft het WERK in de GENEN……en heeft de toekomst!